▲ /사진 제공=한병도 국회의원실     ©

5년간 채용예정 96명중 미달 47명

박사급 연구인력은 반도 못채워

한병도 "인적 경쟁력 하락 우려

급여성 경비예산 편성독립 등 필요"

[동아경제신문=김선아 기자] 한국은행이 최근 5년간 총 96명의 경력직원을 채용하려 했으나, 절반에 가까운 47명을 선발하지 못한 것으로 드러났다.

13일 국회 기획재정위원회 소속 더불어민주당 한병도 의원(전북 익산시 을)이 한국은행으로부터 제출받은 국정감사 자료에 따르면, 한은 경력직원 채용은 2018년 24명 예정 중 12명, 2019년과 2020년 18명 중 8명, 2021년 16명 중 11명, 2022년 20명 중 8명의 미달 인원이 발생하며 최근 5년간 전체 채용 예정 인원 96명 중 47명을 뽑지 못했다.

채용 분야별로 한은은 5년간 박사급 연구인력 42명을 채용하려 했으나 절반에도 못 미치는 20명 채용에 그쳤고, 금융시장전문가와 전자금융전문가 또한 각각 5명과 4명 선발 예정이었으나 1명씩 뽑는 데 그쳤다. 반면, IT전문가(24명 중 15명 채용)나 법률전문가(4명 중 4명 채용) 등 비경제ㆍ비금융 전문가 경력직 충원에는 비교적 수월했던 것으로 확인됐다.

한편, 같은 기간 11명의 경력직이 재계약 혹은 정규직 전환 없이 퇴사했는데, 그 중 9명은 계약 기간 만료 전 그만둔 것으로 나타났다. 여기에 경력직 채용에 최종 합격 후 입행을 취소한 인원도 2명(2018년 IT전문가 1명, 2019년 법률전문가 1명)이나 발생했다.

한 의원은 “최근 한은 급여 수준이 타 금융공기업, 민간 금융기관에 역전되는 등 우수 인재들이 한은에 입사할 유인이 떨어지고 있다”라고 밝히며, “국내 최고의 싱크탱크를 지향하는 한은의 인적 경쟁력 하락이 우려되는 지점이다”라고 강조했다.

나아가 한 의원은 “한국은행은 급여성 경비예산 편성 독립을 위한 한은법 개정 등 대책 마련에 나서야 할 것이다”라고 덧붙였다.